Hur många semesterdagar tjänar man in per månad i Finland?

Om anställningen har varat över ett år vid kvalifikationsårets slut (31 mars) tjänar du in 2,5 dagar per full kvalifikationsmånad, högst 30 dagar per år. Om anställningen har varat under ett år tjänar du in 2 dagar per månad, högst 24 dagar.

Förbrukar lördagen en semesterdag?

Ja. Enligt den finska semesterlagen förbrukas semesterdagar på vardagar från måndag till lördag. Söndagar och lagstadgade helgdagar förbrukar inte semesterdagar, så en hel vecka ledigt (mån till sön) förbrukar 6 semesterdagar.

Kan kollektivavtalet ge mer semester?

Ja. Semesterlagen anger miniminivån, och många finska kollektivavtal innehåller bättre villkor, till exempel längre semester eller semesterpenning. Kontrollera kollektivavtalet för din bransch.

Semesterintjäningskalkylator

Räkna ut hur många semesterdagar du tjänar in enligt den finska semesterlagen (162/2005). Intjäningen är 2 eller 2,5 dagar per full kvalifikationsmånad beroende på hur länge anställningen har varat.

Fulla kvalifikationsmånader: 12 månader

036912

En full kvalifikationsmånad = en kalendermånad med minst 14 arbetsdagar eller 35 arbetstimmar.

Anställningen varat senast 31.3

Intjänade semesterdagar

30 / 30 dagar

2,5 dagar

Intjäning per månad

30 dagar

Maximum per år

Kalkylatorn följer den finska semesterlagen (162/2005). Kollektivavtalet kan ge bättre villkor, till exempel längre semester. Observera att lördagar förbrukar semesterdagar när semestern tas ut (semestern löper mån–lör).

Dela:

Så tjänas semesterdagar in enligt finsk lag

Kalkylatorn följer den finska semesterlagen (vuosilomalaki 162/2005), som gäller anställda som arbetar i Finland. Semester tjänas in för varje full kvalifikationsmånad under kvalifikationsåret, som löper från 1 april till 31 mars. Intjäningstakten beror på anställningens längd: om anställningsförhållandet har varat över ett år senast 31 mars tjänar du in 2,5 dagar per månad. Om det har varat under ett år är takten 2 dagar per månad.

Med full intjäning kan du tjäna in högst 30 semesterdagar per år (2,5 × 12), eller 24 dagar (2 × 12) i en kortare anställning. Om beräkningen ger halva dagar avrundas de uppåt till hela dagar enligt 5 § i semesterlagen. Till exempel ger 7 fulla månader med 2,5 dagar per månad 17,5 dagar, vilket avrundas uppåt till 18 semesterdagar.

14-dagarsregeln och 35-timmarsregeln

Semester tjänas in endast för fulla kvalifikationsmånader. Huvudregeln är 14-dagarsregeln: en kalendermånad räknas som full om du arbetar minst 14 dagar under den. Vissa frånvarodagar, som semester och sjukfrånvaro inom lagstadgade gränser, räknas också som arbetade dagar.

Om arbetsavtalet innehåller så få arbetsdagar att 14-dagarsregeln aldrig kan uppfyllas tillämpas 35-timmarsregeln i stället: månaden är full om du arbetar minst 35 timmar. Reglerna tillämpas inte parallellt — varje anställd omfattas av en av reglerna utifrån sitt arbetsavtal. Kalkylatorn frågar direkt efter antalet fulla månader, så du kan använda den regel som gäller för dig.

När kan du ta ut den intjänade semestern?

Semester som tjänats in under kvalifikationsåret (1 april till 31 mars) tas normalt ut under följande semesterperiod. Sommarsemestern, högst 24 semesterdagar, förläggs till semesterperioden 2 maj till 30 september, och resten — vintersemestern — tas ut innan nästa semesterperiod börjar. Arbetsgivaren bestämmer tidpunkten efter att ha hört arbetstagaren, men tidpunkten kan också avtalas. Observera att när du tar ut semester förbrukas dagar från måndag till lördag — söndagar och helgdagar förbrukar inte semesterdagar. Kollektivavtal kan innehålla villkor som är bättre än lagen.