Montako lomapäivää kertyy kuukaudessa?

Jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä yli vuoden, lomaa kertyy 2,5 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta eli enintään 30 päivää vuodessa. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, lomaa kertyy 2 päivää kuukaudessa eli enintään 24 päivää.

Mikä on täysi lomanmääräytymiskuukausi?

Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle kertyy vähintään 14 työpäivää. Jos työsopimuksen mukaan työpäiviä on niin vähän, ettei 14 päivän sääntö täyty, käytetään 35 tunnin sääntöä: kuukausi on täysi, jos työtunteja kertyy vähintään 35.

Kuluttaako lauantai lomapäivän?

Kyllä. Vuosilomalain mukaan lomapäiviä kuluvat arkipäivät maanantaista lauantaihin. Sunnuntait ja lakisääteiset pyhäpäivät eivät kulu. Viikon loma maanantaista sunnuntaihin kuluttaa siis 6 lomapäivää.

Voiko työehtosopimus antaa enemmän lomaa?

Kyllä. Vuosilomalaki määrittää vähimmäistason, ja monessa työehtosopimuksessa on parempia ehtoja, esimerkiksi pidempi vuosiloma tai lomaraha. Tarkista oman alasi työehtosopimus.

Lomapäivien kertymislaskuri

Laske montako lomapäivää sinulle kertyy vuosilomalain (162/2005) mukaan. Kertymä on 2 tai 2,5 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen keston mukaan.

Täydet lomanmääräytymiskuukaudet: 12 kk

036912

Täysi lomanmääräytymiskuukausi = kalenterikuukausi, jossa on vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia.

Työsuhde kestänyt 31.3. mennessä

Kertyneet lomapäivät

30 / 30 pv

2,5 pv

Kertymä per kuukausi

30 pv

Maksimi vuodessa

Laskuri noudattaa vuosilomalakia (162/2005). Työehtosopimuksessa voi olla parempia ehtoja, esimerkiksi pidempi loma. Huomaa, että lomaa pidettäessä lauantait kuluttavat lomapäiviä (loma kuluu ma–la).

Jaa:

Miten lomapäivät kertyvät vuosilomalain mukaan

Vuosilomalain (162/2005) mukaan lomaa kertyy jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Lomanmääräytymisvuosi alkaa 1.4. ja päättyy 31.3. Kertymän suuruus riippuu työsuhteen kestosta: jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun eli 31.3. mennessä yli vuoden, lomaa kertyy 2,5 päivää kuukaudessa. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, kertymä on 2 päivää kuukaudessa.

Täydellä kertymällä lomaa syntyy siis enintään 30 päivää vuodessa (2,5 × 12) tai lyhyemmässä työsuhteessa enintään 24 päivää (2 × 12). Jos laskutoimituksen tulokseksi tulee puolikkaita päiviä, ne pyöristetään vuosilomalain 5 §:n mukaan ylöspäin kokonaisiin lomapäiviin. Esimerkiksi 7 täyttä kuukautta ja 2,5 päivän kertymä tuottavat 17,5 päivää, joka pyöristyy 18 lomapäivään.

14 päivän ja 35 tunnin säännöt

Lomaa kertyy vain täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta. Pääsääntö on 14 päivän sääntö: kalenterikuukausi on täysi, jos työntekijälle kertyy sen aikana vähintään 14 työpäivää. Työpäiviksi lasketaan myös eräät poissaolopäivät, kuten vuosiloma ja sairauspoissaolot laissa säädetyissä rajoissa.

Jos työsopimuksen mukaan työpäiviä on niin vähän, ettei 14 päivän sääntö voi täyttyä, sovelletaan 35 tunnin sääntöä: kuukausi on täysi, jos työtunteja kertyy vähintään 35. Sääntöjä ei sovelleta rinnakkain, vaan työntekijä kuuluu aina vain toisen säännön piiriin työsopimuksensa perusteella. Tämä laskuri kysyy valmiiksi täysien kuukausien määrän, joten voit käyttää kumpaa sääntöä tahansa kuukausien laskemiseen.

Milloin kertyneet lomat voi pitää

Lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) aikana kertyneet lomat pidetään pääsääntöisesti seuraavana lomakautena. Kesäloma eli 24 lomapäivää sijoitetaan lomakaudelle 2.5.–30.9., ja sen ylittävä osuus eli talviloma pidetään ennen seuraavan lomakauden alkua. Työnantaja määrää loman ajankohdan kuultuaan työntekijää, mutta ajankohdasta voidaan myös sopia. Huomaa, että lomaa pidettäessä lomapäiviä kuluvat arkipäivät maanantaista lauantaihin — sunnuntait ja pyhäpäivät eivät kulu. Työehtosopimuksessa voi olla vuosilomalakia parempia ehtoja.